清华大学人事处2020年人才招聘公告

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一
、清华大学简介
清华大学的前身清华学堂始建于1911年，历经一百零八载风华，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。
百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！
这里有全球五万余学生，在这里他们遇见良师益友，在这里他们做最前沿的科学研究，在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华，助力全球学子在逐梦路上砥砺前行！
新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列，2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学，不仅拥有一流的人才，还应该拥有一流的管理队伍。当前，我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系，大力提升职工队伍整体建设水平，努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华，充分施展才华、职业发展更上一层楼！
新的百年，更美的清华园，更创新、更国际、更人文的清华等您来！
本次招聘开放人力资源开发高级主管、人事信息建设高级专员等6个岗位，招聘专业涵盖教育管理、人力资源、计算机等相关专业，详见下文。

二
、招聘岗位
岗位一（人才资源开发高级主管 ）

岗位职责：
1.研究我校人才工作做法和成效，起草学校人才引进规划和政策，编制学校人才工作总结；
2.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，为完善学校人才管理制度提供专业建议；
3.建设国内外高层次人才引进候选者清单，为领导决策提供专业性建议和基础关键数据；
4.参与人才建设的项目及课题，研究青年人才、高端人才、尖端人才规律，立论我校人才引进和人才服务特征，起草人才课题报告，完成人才相关课题；
5.顶尖人才寻访，猎夺顶尖人才，发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息，在校顶尖人才工作组指导下，组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务；
6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘；
7.配合协助人才工作综合管理相关工作，保障人才发展工作顺利开展；
8.与各相关部门的沟通协调、人才支持政策研究、高端人才服务等其他人才办相关工作。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学博士研究生学历，专业不限；
2.从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上，有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求；
3.具有高级职称者优先，有国际一流大学工作经历可以适当放宽要求；
4.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流；
5.熟悉至少2个以上人力资源模块的体系设计与实施。尤其擅长招聘战略布局、体系搭建及执行落地；熟悉中高端人才各类招聘渠道与招聘方式，掌握中高端人才招聘沟通、甄选、测评、激励等专业知识及技巧；熟悉国内人才政策、用人机制、保险福利待遇、薪金制度等方面的法律法规；
6.中文功底扎实，写作能力强，可独立承担专业类课题报告、政策制度的撰写工作；英文听说读写流利，可熟练查阅英文文献资料，并使用英语作为工作语言组织开展国际交流活动；
7.熟练使用常用办公软件，擅长使用Word、Excel和PowerPoint制作并展示；
8.优秀的沟通表达能力、善于学习及自我激励，逻辑思维能力强且具有良好的组织策划能力和项目管理能力。
报名方式：
请应聘者将个人简历和申请表（邮件标题为“应聘岗位名称-姓名--高校人才网”）同时投递至：rsc@tsinghua.edu.cn邮箱，我们将尽快与你联系。
岗位二（人事信息建设高级专员）
岗位职责：
1.负责人力资源信息化系统建设工作，包括系统架构、组织开发、安全运维等，及时汇总或发现系统改进需求及后续跟进；
2.为人力资源年度报告及专项报告编写，人力资源信息大数据分析等工作，及其他相关部门人员提供数据和技术支持；
3.按要求统计、编制各类人员报表并上报教育部、统计局等；及时响应相关工作需求，负责人力资源信息共享、输出管理；
4.负责人事处网站及人事处内部网络的运行维护和管理；
5.负责人事处宣传工作的组织、协调与发布、维护，确保人事相关信息、工作宣传及时、准确、到位、基本无差错；及时完成人事数据备份、人事数据代码维护等数据维护工作；
6.按要求开展人力资源系统授权管理工作；协调解决人力资源系统使用中遇到的问题，保障系统正常使用；
7.协助年鉴的编写组织工作；
8.负责校园卡，门禁卡等运行管理及数据维护。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得计算机技术或信息系统专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；
2.具有相关领域高级职称；
3.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，了解人事工作各项业务流程；
4.具有软件开发或系统运维工作经验，了解SAP、Oracle等大型人力资源管理系统者或有人力资源工作背景者优先；
5.中文书写及表达流畅，可独立进行专项报告编写、相关宣传资料编写等工作；具备良好的英文基础，能够进行英文阅读；熟练使用数据处理软件及常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；
6.逻辑思维能力强、具有工作执行力、积极主动的学习意识和良好的人际沟通能力。
报名方式：
请应聘者将个人简历和申请表（邮件标题为“应聘岗位名称-姓名--高校人才网”）同时投递至：rsc@tsinghua.edu.cn邮箱，我们将尽快与你联系。
岗位三（薪酬规划管理高级专员）
岗位职责：
1.研究薪酬相关政策法规与管理理论，开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持；
2.设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则；
3.评估研判薪酬体系存在的风险和问题，并提出解决方案；
4.负责建设和完善薪酬管理信息系统，规划和设计薪酬管理模块的逻辑和功能；
5.校验信息系统的稳定性和可靠性，保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性；
6.合并提交每月教师和职工工资发放清单；
7.开展收入分配与薪酬管理方面的政策研究、理论研究和实践研究，形成研究分析报告和政策建议材料，为国家政策的制定与实施提供参考。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；
2.具备高级经济师（人力资源管理）职称；
3.具有大型企事业单位人力资源工作经历，有薪酬设计、实施及管理工作经验优先。了解高校人力资源管理的特点，熟悉高校教职工收入分配与薪酬管理相关政策和理论者优先。熟悉国家薪酬相关劳动法律、法规，了解各类事业单位人事福利政策制度；
4.熟练使用SAP、Oracle等大型人力资源管理系统，对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识；
5.具备良好的英文基础，能够英文阅读；
6.熟练使用常用办公软件，精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示；
7.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力；有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。
报名方式：
请应聘者将个人简历和申请表（邮件标题为“应聘岗位名称-姓名--高校人才网”）同时投递至：rsc@tsinghua.edu.cn邮箱，我们将尽快与你联系。
岗位四（职工薪酬高级主管）
岗位职责：
1.参与设计和完善职工薪酬体系，调研国内外职工薪酬管理模式和薪酬水平，拟定职工薪酬管理相关政策，分析研判实际工作中发现的问题并提出政策建议；
2.统筹落实职工各项薪酬待遇的全流程管理，负责职工薪酬核算与发放的复核检验与流程控制，负责与相关业务部门沟通协调，确保职工各项薪酬待遇及时准确兑现；
3.负责每年度职工薪酬调整方案的准备与实施；
4.负责职工薪酬管理信息系统建设工作；
5.负责职工薪酬政策宣传和培训工作，按要求及时准备与职工薪酬相关的报表类、报文类、总结类、检查类、调研类等各类文字材料和数据材料；
6.负责职工薪酬信访工作，协调处理与职工薪酬相关的上访申诉与法务事项。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；
2.具备高级职称者优先；
3.了解高校人力资源管理知识和理论；熟悉高校薪酬管理相关政策；熟悉国家薪酬相关劳动法律、法规，了解各类事业单位人事福利政策制度；
4.熟练使用SAP、Oracle等大型人力资源管理系统，对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识；
5.具备良好的英文基础，能够英文阅读；
6.熟练使用常用办公软件，精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示；
7.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力；有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。
报名方式：
请应聘者将个人简历和申请表（邮件标题为“应聘岗位名称-姓名--高校人才网”）同时投递至：rsc@tsinghua.edu.cn邮箱，我们将尽快与你联系。
岗位五（职工培训规划高级专员 ）
岗位职责：
1.根据学校相关政策，统筹规划学校职工队伍培训体系及总体设计，并负责实施搭建，确保培训方案；
2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法，不断完善相关细则，并组织实施；
3.统筹学校相关资源，定期编制年度职工职业培训规划方案，及时对培训效果进行评估，撰写年度职工职业培训评估报告；
4.建立健全职工培训规划体系，按需设计及开发职工分类分层的多元化培训项目，逐步提高职工队伍整体素质，进而满足学校战略发展需求；
5.定期对职工的发展性培训需求进行可行性评估，负责发展性培训项目的全程实施，确保项目有利于职工队伍的职业化、专业化，适应学校国际合作办学需要；
6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估，根据评估结果及时对培训项目进行相关改进，并做好记录，持续的完善及优化培训项目；
7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，人力资源、教育管理等管理类相关专业；
2.具备相关领域副高及以上职称；
3.具有企事业单位人力资源工作经验、专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作。有国内外一流大学工作学习经验者或了解高校人力资源管理的特点者优先；
4.中文功底扎实，写作能力强，可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作；
5.大学英语CET-4级或相当水平以上，有良好的英文基础，能够英文阅读；
6.熟练使用数据处理及常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；
7.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。
报名方式：
请应聘者将个人简历和申请表（邮件标题为“应聘岗位名称-姓名--高校人才网”）同时投递至：rsc@tsinghua.edu.cn邮箱，我们将尽快与你联系。
岗位六（教学发展高级专员）
岗位职责：
1.根据国内外教学发展动态规划和完善教师教学发展体系，实现教学发展工作的持续发展；
2.设计开发、落实完善各项助力教师教学能力发展与提升的培训和研修项目；
3.承担面向教师的教学研究、培训、诊断和咨询的教师教学发展服务；
4.对国内外教学发展动态进行持续跟踪调研，定期提供动态发展分析报告，为教师发展提供信息支持；
5.根据教学发展需求，联络和协调校内外教学培训师资，建立并维护师资资源库；
6.其他与教学发展相关的工作。
任职要求：
1.取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得教师发展相关专业（如教育、管理、心理等）硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；
2.取得相关系列高级职称（如教师、人力资源等）或相关领域专业资质（如教师资格证、心理或者其他国家机构及高校的教学发展方面证书等）且有3年以上从业经历；
3.具备独立进行教师教学发展方向研究，撰写定性定量分析报告的能力；
4.具备独立承担教学设计类培训的能力；或具有3年以上教师教学发展相关工作经验；
5.具备一定的项目管理经验和执行能力；
6.具有良好的沟通能力、表达能力和团队协作能力。
报名方式：
请应聘者将个人简历和申请表（邮件标题为“应聘岗位名称--姓名--高校人才网”）同时投递至：jsfzzx@tsinghua.edu.cn邮箱，我们将尽快与你联系。

附件：清华大学人事处应聘申请表
（微信附件下载不了？！请各位“亲们”动动手指点一下左下角的“阅读原文”，小移贵步至原文链接下载查看。）


三
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（以上招聘启事具体详情，请移步至原文链接查看。）

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